Coaching in één dag - Dag (Boertien Vergouwen Overduin)

Introductie

Deze training is geschikt voor iedereen die geïnteresseerd is om iets met een coachingsrol te gaan doen. Coördinatoren, startend leidinggevenden, personeelsfunctionarissen en startend loopbaanadviseurs passen bijvoorbeeld goed in dit profiel.

Omschrijving

Leren, groeien, ontwikkelen: de tijd waarin we dachten dat dit na afloop van onze schooltijd niet meer nodig zou zijn ligt ver achter ons. Leren is onderdeel van ons werken en blijft voor ieder van ons gedurende onze loopbaan van belang. En hoe kun je een ander hierin zo goed mogelijk ondersteunen, of dat nu gaat om een medewerker, een collega of een leidinggevende? Inzicht in de principes van coaching en een aantal concrete basistechnieken zijn hierbij al behulpzaam.

Opleidingskenmerk(en)

Leerplan

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Vastleggen leerdoelen
• Persoonlijke ontwikkelvraag

• Houdingsaspecten
• Competenties

• Veiligheid
• Heldere afspraken

• Oordeelsvrij waarnemen
• De vier niveaus

• Scherpstellen van een (leer)doel
• Wat is er allemaal al?
• Verkennen van opties voor vervolg
• Concrete afspraken: waar ligt de bal?

• Persoonlijk actieplan
• Vastleggen ontwikkelstappen

Leerdoel(en)

Ter voorbereiding op deze dag verdiep je je in de verschillende vormen van coaching en koppel je deze aan jouw eigen praktijk. Op de trainingsdag doe je vooral veel ervaring op: kleine stukjes theorie worden afgewisseld met praktische oefeningen, waarin je een aantal aspecten van coaching helder krijgt. Je oefent met luisteren op verschillende niveaus, waardevrij spiegelen en het schakelen in jouw communicatie. Je maakt kennis met GROW en experimenteert met verschillende vraagtechnieken om elk van deze elementen mee te adresseren. Tenslotte verken je—en je coacht elkaar hierop—wat je nog zou willen ontwikkelen op het gebied van coaching. Je legt in een actieplan vast welke vervolgstappen jij hiermee in jouw praktijk gaat zetten.

Rooster