Introductie
Met de minor HRM specialiseer je je in korte tijd in HRM-beleid en HRM-processen. Starten kan iedere dag, schrijf je vandaag nog in!
Omschrijving
Werk je op een HR-afdeling en wil je je vakkennis verdiepen? Of wil je als manager of teamleider meer kennis opdoen over HRM-beleid en HRM-processen? Dan is de HBO-minor HRM een uitstekende keuze.
In de minor HRM verdiep je je kennis van arbeidsrecht en leer je over onderwerpen als vitaliteitsmanagement, werving selectie en assessment, arbo verzuim en re-integratie en loopbaanpsychologie. Deze kennis stelt je in staat om (onderdelen van) het HRM-beleid te verbeteren.
De modules in deze minor zijn afkomstig uit het laatste jaar van de erkende bacheloropleiding HBO Management. Je profiteert dan ook van dezelfde kwaliteit. Het diploma dat je met deze minor behaalt vormt een zeer waardevolle aanvulling op je cv.
Baanperspectief
De HBO-minor HRM is bestemd voor professionals die meer kennis willen opdoen over HRM-beleid. Dit maakt de opleiding interessant voor HR-medewerkers en HR-businesspartners die hun kennis willen verdiepen of versterken, maar ook voor managers die zich willen specialiseren.
Beschrijving
Je volgt in deze minor zes modules.
- Projectmanagement
- Arbeidsrecht - verdieping
- Duurzame inzetbaarheid
- Werving, selectie en assessment
- Arbo, verzuim en re-integratie
- Loopbaanpsychologie
Projectmanagement
Projectmatig werken wordt meer en meer (h)erkend als een efficiënte, doelgerichte werkwijze. Door de snelle ontwikkelingen in de maatschappij en de vele veranderingen op alle denkbare gebieden worden veel van dergelijke eenmalige en complexe activiteiten noodzakelijk. Om deze activiteiten op een effectieve en efficiënte manier binnen de gestelde tijd en binnen het gestelde budget uit te voeren wordt vaak gekozen voor een eenduidige aanpak: projectmanagement. Tijdens de module Projectmanagement maak je kennis met de theoretische en praktische kanten van projectmanagement.
Arbeidsrecht - verdieping
In deze module komen de individuele en collectieve arbeidsovereenkomst aan de orde. De meest voorkomende geschillen die zich voordoen ten aanzien van de arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden en ontslag worden behandeld. Ook de rechten en verplichtingen van werkgever en werknemer komen aan bod.
Duurzame inzetbaarheid
Deze module gaat in op de verschillende aspecten van vitaliteitsmanagement, zoals duurzame inzetbaarheid, binden en boeien van personeel over generaties heen (generatiemanagement) en werkgeluk.
Werving, selectie en assessment
De module gaat in op verschillende gangbare vormen van werving en selectie. Er is onder meer aandacht voor het doel van een assessment in de selectie, de verschillende assessmentonderdelen, het interpreteren van onderzoeksresultaten en de voorspellende waarde van een assessment.
Arbo- verzuim en re-integratie
De module behandelt onderwerpen zoals ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, de oudere werknemer, het re-integratietraject, de preventiemedewerker, werkstress, acute stress en burn-out, stressmanagement en interventies.
Loopbaanpsychologie
Je doet kennis op van theorieën met betrekking tot motivatie en krijgt inzicht in de belangrijkste manieren van personeelsbeoordeling en beloning. De principes van de Person-Environment Fit (de juiste mens op de juiste plaats) komen aan bod, evenals de verschillende theorieën met betrekking tot leiderschap. Tot slot leer je alles over de aspecten van loopbaanbegeleiding en –ontwikkeling en outplacement.
Alle benodigde vakliteratuur is inbegrepen bij het collegegeld. Je hoeft zelf geen boeken meer aan te schaffen en hebt meteen alle in huis om van je opleiding een succes te maken.
Toelating
De modules in deze minor zijn afkomstig uit het laatste jaar van een HBO-bacheloropleiding. We gaan er dan ook van uit dat je beschikt over gevorderd HBO- werk- en denkniveau.
Om deze minor te kunnen volgen is kennis van het arbeidsrecht noodzakelijk. Daarnaast is basiskennis van HRM gewenst, net algemene kennis van management en organisatie.