Post HBO Innovatief HR-management - E-learning (ISBW)

Introductie

Je bent werkzaam in een dynamische omgeving en wilt medewerkers optimaal begeleiden bij veranderingen. Je vervult bijvoorbeeld een functie als HR-manager of -adviseur, (senior) manager, verander- of innovatiemanager of project-, programma- of portfoliomanager. Je beschikt over ten minste HBO-werk- en -denkniveau en wilt je verder ontwikkelen op Post HBO-niveau.

Omschrijving

In de opleiding Post HBO Innovatief HR-management leer je een efficiënt HR-beleid voeren in een dynamische omgeving. Je leert meebewegen met de veranderingen in bedrijfsstrategie en bedrijfsvoering en past personeelsplanning hierop aan. Met het juiste HR-beleid stimuleer je de creativiteit en het innovatief vermogen van de medewerkers. Mensen maken organisaties. Door jouw handelen draag je bij aan het succes van de organisatie.

Opleidingskenmerk(en)

Leerplan

In de opleiding Post HBO Innovatief HR-management houd je je bezig met de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in een dynamische werkomgeving. Je verdiept je in de innovatiestrategieën en past je personeelsplanning aan de veranderende bedrijfsvoering aan. Je leert inschatten hoe talenten van medewerkers ingezet kunnen worden tijdens en na de verandering, en maakt handig gebruik van de ambities van het personeel. Docenten met ruime ervaring in de praktijk begeleiden je hierbij. Doordat je het geleerde direct toepast in je eigen werkzaamheden profiteer je optimaal van deze opleiding.

De volgende onderwerpen komen aan bod:

(6 bijeenkomsten)

• Strategie als startpunt voor HRM
• Organisatie- en personeelsverandering
• Ken- en stuurgetallen
• De praktijk van HRM
• Arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen

(6 bijeenkomsten)

• Kenmerken innovatie
• Waardecreatie in organisaties
• Innovatiemodellen en typen innovatie
• Disruptive change
• Trends en kansen voor innovatie
• Ideevorming voor een innovatieve aanpak in de organisatie
• Fases in het innovatieproces
• Strategie en innovatie
• Management van innovatief proces
• Valkuilen en succesfactoren bij implementatie

Leerdoel(en)

In de Post HBO Innovatief HR-management houd je je bezig met de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in een dynamische werkomgeving. Je verdiept je in de innovatiestrategieën en past je personeelsplanning aan aan de veranderende bedrijfsvoering. Je leert inschatten hoe talenten van medewerkers ingezet kunnen worden tijdens en na de verandering, en maakt handig gebruik van de ambities van het personeel. Docenten met ruime ervaring in de praktijk begeleiden je hierbij. Doordat je het geleerde direct toepast in je eigen werkzaamheden profiteer je optimaal van dit programma.

We maken gebruik van praktijkgerichte en actuele literatuur die goed aansluit bij de ISBW Action Learning Methode. Daarnaast heb je tijdens je opleiding ook toegang tot onze online leeromgeving. Je vindt hier alles wat je nodig hebt om eenvoudig en resultaatgericht te studeren. Denk aan aanvullende theorie en praktische opdrachten. Ook kun je via de online leeromgeving direct communiceren met je docent en medestudenten.

Rooster

• Duur van de opleiding: 6 maanden
• Varianten: Avond, dag, zaterdag
• Dag: 6 dagen van 10.00 uur tot 16.00 uur
• Avond: 12 avonden van 19.00 uur tot 22.00 uur
• E-learning: Afstandsstudie met contact en begeleiding op afstand
• Virtual classroom: Afstandsstudie met contact en begeleiding op afstand