Training Selectiegesprekken (HR-professional) (Xzellent)

Introductie

De arbeidsmarkt is in beweging en het selecteren van de juiste kandidaat is een moeilijke taak. Hoe zorg je er eigenlijk voor dat je juiste uitspraken doet over de geschiktheid van de betreffende kandidaten?

Omschrijving

In deze training leer je praktische technieken hanteren om de juiste selectiebeslissingen te nemen. Het gaat er tenslotte om dat je precies de juiste informatie uit het W&S proces en het selectiegesprek weet te halen, welke als objectieve basis kan dienen voor een besluit (aanstelling, plaatsing of promotie).Naast interviewtechniek komen tevens onderwerpen als selectieprocedure, competenties, persoonlijkheid, gedrag en bijzondere werkvormen aan bod. Hoe meet en oordeel je bijvoorbeeld over de mate van flexibiliteit, initiatief, etc. De basis en de rode draad door de gehele training is het ‘Insights Discovery’ model met al haar toepassingen met en rondom effectief selecteren van personeel. De training Selectiegesprekken (HR professional) voeren wordt gegeven op HBO-niveau.

Na de training Selectiegesprekken (HR-professional)

• Heb je een duidelijk inzicht in een effectieve selectieprocedure
• Zijn jouw interviewvaardigheden aanmerkelijk verbeterd
• Kun je een gedegen oordeel over de kandidaat en zijn/haar competenties geven
• Heb je diverse inzichten en handvatten opgedaan om het ‘Insights Discovery’ model te gebruiken in het gehele proces van W&S. Beschik je over meerdere praktische handvatten om daar ook gelijk me aan de slag te gaan
• Doe je een betrouwbare voorspelling over het toekomstig functioneren van de sollicitant c.q. medewerker

Inhoud training Selectiegesprekken (HR-professional)

• Hoe stel je een betrouwbare selectieprocedure op?
• Welke methoden zijn er om de juiste kandidaat te selecteren?
• De inzichten van Insights Discovery als W&S tools (praktische handvatten)
• Hoe breng je structuur aan in een selectiegesprek?
• Over welke competenties beschikt de kandidaat en de mate waarin?
• En op welke wijze kun je een oordeel geven op deze competenties?
• Het gedragsgerichte interview (STAR-T model).
• Hoe pas je het gedragsgerichte interview toe?
• De relatie tussen competenties / gedrag en het Insights Discovery kleurenmodel?
• Welke vragen kun je beter (niet) stellen?
• Hoe rond je de selectieprocedure af?
• Hoe ga je te w