Persoonlijke ontwikkeling

Van medewerkers wordt steeds meer autonomie gevraagd. Dit vraagt om flexibiliteit van werkgever en werknemer. Om de doelstelling van de organisatie niet uit het oog te verliezen, is persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Hoe creatief ben jij in het verzinnen van oplossingen? En weet jij mensen te overtuigen van je standpunt?

Trends & ontwikkelingen

Onze samenleving wordt steeds complexer. Dat geldt ook voor de structuur binnen een organisatie. Had je eerder vaststaande rollen, nu moeten werknemers verschillende rollen kunnen aannemen en inspringen daar waar ze nodig zijn. Dit vergt een zekere flexibiliteit en de noodzaak jezelf continu te blijven ontwikkelen. Ook de technologische en digitale ontwikkelingen dragen bij aan complexere taken en hogere eisen. Leren op de werkplek is daarom van groot belang, zodat doelstellingen effectiever worden gehaald.

Door medewerkers zelfsturend te laten leren, op eigen initiatief en op basis van eigen verantwoordelijkheid, worden de beste resultaten behaald. Hiervoor is een zekere autonomie van de medewerkers nodig en de ruimte om te experimenteren en fouten te mogen maken. Leren vanuit nieuwsgierigheid en individuele behoeftes betekent een grotere motivatie, wat sneller voor resultaat zorgt. De doelstellingen van de organisatie moeten echter niet uit het oog worden verloren. Hiervoor zijn waardering en feedback nodig en een balans tussen begeleid en zelfsturend leren moet worden gevonden.

Om de leercultuur op de werkplek te stimuleren, moet er een leerklimaat worden gecreëerd met ruimte om fouten te maken, feedback te krijgen, maar ook door de mogelijkheid te geven formeel te leren - door middel van bijvoorbeeld een professionele training.